Vidéos de collaborateurs
Vos collaborateurs racontent ce qu'ils font au quotidien et pourquoi ils restent. Nous guidons l'échange pour qu'il sonne naturel et non appris par cœur.
Marque employeur et recrutement
Trouver des collaborateurs par les réseaux sociauxavec vos propres équipes devant la caméra
Les candidats veulent savoir avec qui ils vont travailler et à quoi ressemble le quotidien. Nous tournons des vidéos de collaborateurs dans votre entreprise et diffusons vos offres d'emploi sous forme de publicités là où vos futurs collaborateurs passent déjà leur temps.
À qui s'adresse cette page
Cette page s'adresse aux employeurs de tous secteurs qui veulent pourvoir des postes par les réseaux sociaux ou renforcer leur marque employeur.
Il s'agit le plus souvent d'établissements pour personnes âgées, de services de soins à domicile et de cliniques, de transporteurs et de centres logistiques qui ont besoin de chauffeurs et de personnel d'entrepôt, d'entreprises artisanales, d'entreprises industrielles et de production, de la restauration et de l'hôtellerie, du commerce de détail ainsi que d'entreprises qui cherchent des apprentis.
Objectifs typiques
L'objectif est le plus souvent d'obtenir davantage de candidatures adaptées, y compris de personnes qui ne cherchent pas activement en ce moment.
Sur les sites d'emploi, vous ne touchez que les personnes qui cherchent déjà. Sur Instagram, Facebook, TikTok et LinkedIn, vous touchez aussi des professionnels assez satisfaits pour ne pas chercher, mais qui changeraient pour une meilleure offre. Il faut pour cela deux choses : des contenus qui montrent comment on travaille chez vous, et des publicités qui diffusent votre offre dans la bonne région et auprès du bon public.
Formats et prestations adaptés
Nous utilisons ces éléments pour la marque employeur et le recrutement.
Une journée au travail
Une vidéo accompagne une aide-soignante, un magasinier ou une apprentie pendant sa journée de travail. Les candidats voient ainsi à quoi ils s'engagent.
Offres d'emploi en publicités sociales
Nous transformons votre offre d'emploi en publicités vidéo et les diffusons sur Meta, TikTok ou LinkedIn. Vous payez le budget publicitaire directement à la plateforme.
Comptes axés employeur
Des publications régulières sur l'équipe, la formation et l'entreprise, pour que les candidats trouvent sur votre profil plus que la dernière offre d'emploi.
Page carrière
Une page avec les postes, des vidéos et un formulaire de candidature court, vers laquelle renvoient vos publicités. Nous la réalisons comme partie de votre site web.
Calculateur de prix UGC
Combien coûte votre vidéo UGC ?
Choisissez le nombre, la durée, le montage, les hooks et l'utilisation. Le calculateur compare les prix unitaires et les forfaits et vous montre en une minute l'option la moins chère, sans inscription.
Calculer le prixVos propres collaborateurs ou des figurants ?
Pour les vidéos employeur, nous recommandons vos propres collaborateurs, car ce sont précisément ces personnes que les candidats rencontreront ensuite.
Nous faisons appel aux figurants de notre réseau d'environ 20 créateurs et figurants lorsqu'il s'agit d'un message général, par exemple comme voix dans une publicité. Une personne qui apparaît comme collaborateur dans la vidéo doit en être un, sinon l'image du poste est faussée.
Bien encadrer le consentement des collaborateurs
Les vidéos de collaborateurs exigent un consentement en bonne et due forme. Ces points s'appliquent en règle générale et ne remplacent pas un conseil juridique.
- Toute personne reconnaissable dans la vidéo doit consentir à la publication selon le § 22 KUG (loi allemande sur le droit à l'image).
- Dans le cadre d'un contrat de travail, ce consentement doit être donné par écrit selon la Cour fédérale du travail (Bundesarbeitsgericht, arrêt du 11.12.2014, 8 AZR 1010/13). C'est la seule façon de montrer clairement qu'il est donné indépendamment des obligations du contrat de travail.
- La participation doit être volontaire. Une personne qui ne veut pas passer devant la caméra ne doit subir aucun désavantage.
- Indiquez dans la déclaration la finalité, les canaux, l'utilisation en publicité et la durée.
- Réglez expressément la révocation et le départ de l'entreprise. Selon l'arrêt cité, un consentement à durée indéterminée ne prend pas fin automatiquement avec le contrat de travail, du moins pour des vidéos sans lien particulier avec la personne. Pour une révocation ultérieure, le tribunal a exigé un motif plausible.
- Les règles de protection des données s'appliquent en outre. Faites valider la déclaration par votre conseil en protection des données.
Erreurs fréquentes
- Reprendre sur les réseaux sociaux les blocs de texte des offres publiées sur les sites d'emploi.
- Filmer des collaborateurs sans consentement écrit ou attendre tacitement leur participation.
- Exiger un formulaire de candidature qui prend dix minutes sur un téléphone.
- Ne pas formuler les offres d'emploi de façon neutre. Selon le § 11 AGG (loi générale allemande sur l'égalité de traitement), les postes ne doivent pas être publiés en violation de l'interdiction de discrimination, c'est pourquoi des mentions comme (m/w/d) sont d'usage.
- Ne montrer que la direction et laisser de côté les personnes avec lesquelles les candidats travailleraient au quotidien.
- Lancer une campagne sans définir qui répond rapidement aux candidatures.
Exemples de prix
Tous les prix s'entendent hors taxes, TVA en sus. Le budget publicitaire pour les annonces s'ajoute séparément.
Starter
449 €
HT, paiement unique
- 3 vidéos jusqu'à 30 secondes
- 2 hooks chacune, sous-titres
- organique illimité, publicité 6 mois
- 1 correction par vidéo
Ads
1 190 €
HT, paiement unique
- 5 vidéos jusqu'à 45 secondes
- concept et script par nos soins
- 3 hooks chacune, 2 formats
- publicité 12 mois, 2 corrections
Gestion Croissance
1 790 €
HT par mois
- 3 comptes, 12 publications, dont 6 Reels
- 2 Reels UGC de notre propre production
- communauté chaque jour ouvré
- rapport et rendez-vous de 30 minutes
Un hook est l'accroche des premières secondes d'une vidéo. Plusieurs hooks permettent de tester différentes approches. Nous assurons les tournages sur place surtout en Hesse du Nord ; pour les tournages ailleurs, nous indiquons le coût dans le devis.
Mise à jour :
FAQ
Questions fréquentes
Le recrutement par les réseaux sociaux fonctionne-t-il aussi pour les soins et la logistique ?
Oui, justement dans ces domaines, car beaucoup de professionnels des soins et de la logistique ne cherchent pas sur les sites d'emploi, mais utilisent chaque jour Instagram, Facebook ou TikTok. Ce qui compte : un message clair, un aperçu réel du travail et une candidature réalisable sur le téléphone en quelques minutes.
Avons-nous besoin d'un consentement écrit de nos collaborateurs ?
Oui. La Cour fédérale du travail a jugé en 2014 que le consentement des salariés selon le § 22 KUG doit être donné par écrit (8 AZR 1010/13). Réglez en outre expressément dans la déclaration la finalité, les canaux, la durée et le départ de l'entreprise, idéalement avec l'aide d'un avocat.
Que devient la vidéo quand un collaborateur quitte l'entreprise ?
Selon l'arrêt de la Cour fédérale du travail, un consentement à durée indéterminée ne prend pas fin automatiquement avec le contrat de travail, du moins pour des vidéos sans lien particulier avec la personne. C'est plus clair si vous réglez ce cas à l'avance dans le consentement, par exemple avec une durée fixe ou une règle de remplacement de la vidéo.
Sur quelles plateformes diffusons-nous les offres d'emploi ?
Pour les métiers techniques et manuels, les soins et l'apprentissage, Meta avec Instagram et Facebook ainsi que TikTok sont en général le point de départ. Pour les professionnels et cadres de bureau, LinkedIn s'y ajoute. La plateforme adaptée dépend du public cible et de la région.
Pouvez-vous aussi tourner avec des figurants plutôt qu'avec des collaborateurs ?
Oui, FNLY Social travaille avec environ 20 créateurs et figurants réservables. Pour les vidéos employeur, nous recommandons tout de même vos propres collaborateurs, car les candidats rencontreront ensuite précisément ces personnes, et une équipe mise en scène peut donner une fausse impression.
Combien coûte une campagne de recrutement ?
Dans le pack Ads, les vidéos coûtent 1 190 € HT pour 5 vidéos avec 3 hooks chacune. S'y ajoutent le budget publicitaire, que vous payez directement à la plateforme, et le cas échéant la gestion des annonces. Vous recevez un devis concret après le premier entretien.
En combien de temps les candidatures arrivent-elles ?
Nous ne prenons aucun engagement sur le nombre ou le délai des candidatures, car cela dépend fortement du poste, de la région et des conditions de travail. Nous veillons à ce que l'annonce, la vidéo et la procédure de candidature soient au point, et nous ajustons la campagne en fonction des premiers résultats.
Marque employeur et recrutement
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Indiquez-nous les postes que vous voulez pourvoir et votre région. Nous vous proposons des vidéos et une campagne.